Skidmore Employee Benefits Summary
Retirement Plan Options
Basic Retirement Plan
What is the basic retirement plan?
火博体育学院的基本退休计划，如前所述的固定缴款计划 《火博体育》(IRC)第403(b)条提供了广泛的投资选择 计划的基本部分和补充部分的替代方案. Choices are offered through TIAA.
这些计划为个人拥有的退休账户提供全额和即时的退休金 归属以及可移植性/可转移到其他一些机构. Employees 选择供款的应用方式(受计划限制). For details, 请阅读火博体育学院退休总结计划说明 yearly benefits information page.
学院捐款多少?
对于非工会教职员工，学院贡献的金额等于10% 50岁以下员工的基本年薪/工资，50岁以上员工的基本年薪/工资为11%; into the basic retirement plan.
除上述规定外，对于2008年9月4日或之后聘用的员工，以及谁 没有资格参加学院的退休后医疗保健计划，学院会 基本退休计划供款相当于员工基数的1% 计划年度内的工资或薪金，自聘用之日起生效.
Do I have to participate?
如果符合条件，参加基本退休计划是强制性的.
Who is eligible?
工作至少1,000小时的豁免和非豁免雇员(教职员工) 每年或相当于每年至少教学9个学分，符合条件 连续工作满一年后参加.
一年的服务应定义为连续12个月，雇员 是否有1000小时的服务或每次至少9个学分的教学 year. 初始计算期从雇员受聘之日起计算. Subsequent 计算周期基于计划年度(日历年). An employee who 初始计算期后符合资格要求方可参加 从完成资格要求后的第一个发薪期开始 and necessary enrollment forms.
火博体育承认，以前在授予学位的高等教育机构工作的时间 根据税法认为免税的机构或合格的研究组织 IRC第501c(3)条，雇员曾参加其前雇主的 401(a)、403(a)或403(b)基本退休计划. 前雇主必须确认 参与和证明该雇佣的期限.
Supplemental Retirement Account
什么是补充退休帐户(SRA)?
作为火博体育的员工，你有资格为学院的403(b)退休计划做出贡献 Plan. You 你会选择从你的税前或税后收入中拿出一定比例存入罗斯账户吗 or both to your account. 这两种选择的主要区别在于你什么时候纳税 on those contributions:
- 税前供款会减少你当年的应税收入 计划，但当你退休后提取资金时，税款会被扣留.
- 税后罗斯供款包括在你当年的应税收入中 你向该计划供款，但在退休后提取资金时是免税的.
雇员可以供款多少?
最高限额是根据美国国税局的指导方针确定的，并在TIAA网站上列出. This amount may change annually. 员工可以选择选择一个固定的美元 工资总额或占工资总额的百分比. 如占总薪金/工资的百分比 时，供款会自动增加，当雇员的薪金/工资 increases. 根据美国国税局的指导方针，最高供款是按日历年计算的.
Who is eligible for an SRA?
自录用之日起，所有员工都有资格.
Phased Employment
什么是分阶段就业计划?
该计划允许员工，通过退休前减少他们的全职 工作承诺，可以在长达五年的时间内逐步进入退休阶段 years. The program is not an entitlement. 这对雇员和雇主都是自愿的 和所有的条款或安排将双方商定并记录下来.
参加者必须处于活动状态或已获授权休假方可申请 for this benefit. 雇员的年龄和工龄之和必须等于70岁 或以上年龄，最少50岁及最少15年全职服务或 在学院全职工作的最后7年期间，取得同等学历. 所有参与者必须在议定的期间结束时退休. Further detail may be obtained in the 人力资源网站上的阶段性就业计划政策.
谁可以申请分阶段就业?
符合标准的常规全职豁免和非豁免员工(教职员工) above criteria are eligible.
Post-Retirement Benefits
退休的年龄和工作年限是多少?
全职或兼职雇员在55岁或以上停止工作，并至少有 连续服务满15年者视为书院退休人员.
谁有资格享受大学退休福利?
为了有资格享受退休福利，雇员必须是全职的 全职工作满15年，年龄不低于55岁 of retirement. 兼职员工被任命为12个月的职位 每年至少工作1365小时，退休时至少工作15年，并且 年满55岁以上的人也被视为符合福利条件的退休人员.
退休人员可享有哪些团体定期人寿保险权益?
如符合资格的雇员(如上所述)在55岁至65岁之间退休，可获提供退休金 还有5万美元的团体定期人寿保险. 这种保险是免费提供的 cease at age 65. 退休人员可以选择直接从 保险公司在他们65岁生日的30天内. If they were covered 通过补充人寿保险作为一个积极的雇员，他们也有选择 直接向保险公司购买补充团体定期人寿保险 在他们退休时，公司的收入.
退休后是否提供医疗福利?
于2008年9月3日或之前入职的合资格雇员，并符合上述最低要求 年龄和服务要求，有资格获得部分或全部医疗保健资金 benefits in retirement. 2008年9月3日后聘用的员工不符合资格 退休后的医疗保险. 然而，学院将每年捐款 相当于基本工资的1%的金额用于我们的一项延税退休计划 为9月以后聘用的员工支付退休后的医疗保健费用 3, 2008.
雇员可以选择放弃医疗保险，直到60岁或更晚 他们可以为自己和符合条件的家属申请保险. Upon electing 参保的学生，学院将根据各自的缴费比例缴纳保险费 退休时的年龄和工作年限. 捐款图表见下文.
家属是否享有退休后医疗福利?
合资格雇员的配偶或合资格的家庭伴侣可受保 雇员退休后的医疗保险，以及儿童直至年龄 26.
退休人员的医疗福利水平是多少?
虽然雇员可以在55岁退休，但退休后的医疗保健福利由 按照以下时间表，学院将于60岁开始 退休人员及合资格受养人:
| Years of Full-time Service | 大学支付保险费的百分比 |
| 20 | 100% |
| 19 | 90% |
| 18 | 80% |
| 17 | 70% |
| 16 | 60% |
| 15 | 50% |
在此计划下，退休人员将获得上述百分比的保费支付 在他/她60岁之后的第一个月和整个退休期间，他/她都要上大学. 例如，如果一个雇员选择在55岁退休，当时有20年 全日制服务，学院将开始支付100%的费用为学院资助 退休人员60岁生日后一个月的医疗保健计划或同等计划. 另一方面，如果同一名雇员在退休时全职工作了18年， 学院将开始为学院资助的医疗保健计划支付80%的费用 或者在60岁生日之后的一个月. The premium contribution 80%的水平将持续到他/她的退休年.
在这两种情况下，退休人员都有资格继续享受他/她的医疗保险 直到学院开始每月支付全额医疗保险费. 如果员工选择中断医疗保险直到60岁或更晚，那 个人可以根据要求选择保险范围，并在该范围内登记符合条件的家属 time.
上述资格规则和保健缴款表有一个例外. 符合条件的员工可在55岁退休，学院将提供100%的保费 大学资助的医疗保健计划或同等的退休计划，条件是:
- 符合资格的雇员在以下时间完成至少十二(12)年的全职服务 January 1, 1995; and
- 符合条件的员工符合以下“62法则”等式:
Rule of 62
至少12年全职工作经验
plus
雇员1995年1月1日的年龄
plus
额外的全职服务年数(超过12年)
as of January 1, 1995