在火博体育的居民助理和社区助理工会的信息 大学

工会是通过劳资谈判代表雇员的组织 代表指定的一组雇员与雇主签订的合同. 的员工 向工会缴纳会费，工会就有法律义务维护员工的权利。 集体利益. 指定的员工群体是一个“谈判单位”，并且 劳动合同被称为“集体谈判协议”(CBA)。. CBA 管理议价单位成员的雇佣条款和条件，例如 工资和工作时间.

作为一个学术机构和雇主，火博体育既不支持也不反对工会. 我们尊重这些学生领袖探索可能性的合法权利 工会代表. 如果工会成立，火博体育学院将加入 诚信与工会.

火博体育既不赞成也不反对为任何符合条件的群体组建工会 员工. 根据我们的使命，我们在这方面和所有其他方面都在努力 教育学生领袖，帮助他们做出明智的选择.

NLRA是1935年颁布的联邦法律，旨在保护所有私营部门的权利 雇员以多数票决定是否加入工会. 依照NLRA is not designed to promote or discourage unionization; rather it simply protects the 选择权.

NLRB是一个管理和执行NLRA的联邦机构.  国家劳资关系委员会 员工选举决定是否加入工会，它规范了 集体谈判过程和工会工作场所劳动关系的其他方面.

如果NLRB认定一群学生是NLRA的“雇员”，那么 学生们可以由一个工会来代表.

劳资关系委员会的正式程序开始于工会提交选举的请愿书 在一个确定的谈判单位中的雇员. 在请愿书中，工会提出了自己的主张 相信谁应该被包括在内，谁应该被排除在谈判单位之外. 

接下来，雇主通知NLRB它是否同意或不同意任何方面 工会提议成立的单位. NLRB随后召开听证会，然后发布 火博体育议价单位范围和所有选举细节的决定. 的 议价单位形成的支配原则是:集团中的所有雇员是否 彼此之间有足够的“利益共同体”.

在适当的谈判单位成立后，NLRB进行选举 在那个单位的员工中. 这是一次无记名投票选举，每个人都有资格参加 谈判单位的成员可以投票赞成或反对组建工会. 选举是 由多数投票决定——而不是整个潜在讨价还价的多数 单位-所以投票率很重要. 谈判单位的所有成员都受协议的约束 所以每个人都应该投票.

这份请愿书是由服务业雇员国际工会的一个部门提交的 (SEIU)被称为地方200联合会. 在请愿书上签名的人 SEIU是一个叫Chris Machanoff的工会代表. 工会提议的谈判 单位寻求包括“所有本科生住校助理”，而排除“所有管理人员” 员工.”

SEIU表示，它试图代表火博体育大学的本科生住校助理. 有49个驻地助理职位，其中7个空缺，还有4个社区 助理.

学院必须向NLRB和工会提供某些信息 包括拟议议价单位内所有注册登记机构/核证机关的名单 轮班及工作地点.  然而，联邦家庭教育权和隐私权 法案(FERPA)保护学生信息的机密性，并禁止学院 禁止发布某些个人信息. 学院与NLRB合作确保 遵守NLRA和FERPA的规定，学院公布了这些信息 是为了回应NLRB的传票.  这一信息已提供给工会 和NLRB于2023年4月18日.

学院最近更新了2023-2024学年的薪酬模式. 在此变化之前，RA/CA的住宿费用为宿舍或宿舍的单人房间 公寓被免除了，每个学生的价值在10434美元到12640美元之间. 这个豁免 将继续. 火博体育改善RA/CA薪酬的对话始于2022年秋季， 特别关注那些已经获得经济援助的ra和ca 学费、杂费、餐费、住宿费. 参加讨论的有助理教师和助理教师、学生领袖、 学生会和学生事务、财务办公室 援助和金融服务. 这些讨论最终提出了一项改革建议 学院于2023年3月7日批准了RA/CA薪酬模式的变更. 开始 在新学年，获得全额学费资助的学生， 所需费用、膳食计划和住房现在也可能有资格获得最高4000美元的津贴 申请担任注册主任及核证主任. 获得助学金的学生包括 少于全额学费、杂费、膳食计划和住宿费可能有资格获得部分补贴 如果RA/CA的经济利益低于4,000美元，则可获得津贴.

法律没有规定双方谈判劳资协议的具体时间框架. 集体谈判本身就是一个复杂而耗时的过程. 研究 研究表明，大多数加入工会后的初始cba都需要一年多的时间才能完成 谈判时，花费更长时间的过程并不罕见. ……很重要。 要注意的是，补偿和其他雇佣条款不能改变，直到 双方已达成最后协议.

国家劳工关系委员会定于2023年5月9日星期二进行投票. 的 选举将于中午十二时至下午二时以无记名投票方式进行.m. 下午3点到7点.m. 在 威科夫中心的会议室.

所有在2023年4月14日之前被聘为注册助理和注册助理的学生都有资格参加 投票.

No. 你不必投票，但请记住，如果大多数成员 出席选举的拟议谈判单位将决定选举结果 这个决定会约束我们的每一个人. 

No. 在有工会组织的工作场所，所有谈判单位的成员都被视为会员 工会所代表的集体. 工会选出后，就进行谈判 一个将管理集体中每个人的雇佣条款的CBA. 

在没有工会的工作场所，员工通常直接与雇主互动 有关薪酬、福利及其他雇佣条款及条件的事宜. 雇主制定正式或非正式的人事政策和实践 雇主的使命和价值观以及工资和福利待遇都反映了雇主的价值观 竞争激烈的劳动力市场和雇主需要招聘和留住合格的人才. 在非工会环境中，员工可以向管理层的任何成员提出问题或担忧 在任何时候，雇佣条款都是由政策和实践而不是 雇佣协议. 

在有工会组织的工作场所，第三方劳工组织，即工会，扮演着工会的角色 作为一个集体，所有谈判单位成员的独家发言人. 条款 就业的确立都是通过集体谈判过程产生的 在CBA. 雇员通常被要求向工会缴纳会员费 作为交换，工会代表员工. 正式的法律关系 工会与雇主之间取代了每个雇员之间的直接关系 与他们的雇主在非工会的环境中. 任何主管之间的直接交易 或经理和任何个人雇员是法律所禁止的. 

既不. 法律只要求工会和雇主真诚地谈判 达成双方都同意的CBA条款. 工会成员资格保证了一个过程， 不是结果. 

国家劳资关系委员会的一名代表将在场监督无记名投票. 合资格投票的认可机构主任及认可机构主任必须于中午十二时前到达投票地点 下午2点或3点到7点之间. 除了国家劳资关系委员会的代表，还有 在投票地点也将有两名观察员-一名学院观察员和 提议议价单位观察员一人. 当你到达投票地点时， 你将提供你的名字，这将与选民名单相匹配. 然后你将继续 到投票站填写一张纸质选票，然后将其放入选票中 盒子.

你可能还不知道你打算如何投票，或者你可能不希望分享你的计划. 你没有义务告诉任何人你打算如何投票. 5月9日的投票 将通过无记名投票，每个人的投票都是私人的吗.

No. 如果一个工会被当前的注册机构和认证机构选为他们的法定代表，那么 将继续服务，除非其成员采取程序取消其资格.

SEIU提议的议价单位只包括驻地助理和社区 助理. 为了明确哪些学生有资格投票，NLRB决定 在2023年4月14日之前被聘为注册会计师或注册会计师的学生有资格申请.

SEIU Local 2000是唯一一个代表这些人提交请愿书的工会 火博体育的学生担任助理律师和助理律师.

No. 投票由参与投票的认可机构和认可机构的过半数决定. 换句话说， 如果目前47个仲裁机构和仲裁机构中有20个投赞成票，那么只需要11个投赞成票.“他们会的。 决定组中所有其他ra和ca. 这就是为什么它很重要 当然你会投票.

重要的是要了解，董事会一般设定的资格基础 在选举时雇员的在职情况.  在大多数工作场所， 拟议的议价单位的构成相对稳定，员工保留 他们在选举后的角色.  在大学里，学生领袖是这样的 因为注册助理和注册助理可能会选择在学术课程结束后不再担任这些角色 一年承担其他角色和责任，追求其他兴趣，或毕业. 这导致了一种情况，即(1)一些不会受到影响的学生 然而，工会选举的结果将有资格在其中投票 (2)一些会受到选举结果影响的学生 不被允许投票吗. 

学院鼓励所有合资格的评核主任及评核主任踊跃投票，因为投票结果具有约束力 对议价单位里的每个人，包括不投票的同学，不投票的同学 投“不”票，所有未来没有机会投票的学生.

如果一个工会被选举出来，它就集体谈判协议(CBA)进行谈判 ，以规管所有核证机关及核证机关的聘用条款. CBA可能包含一个“工会” “安全”条款规定，工会的每个成员都必须缴纳会费 议价单位. 火博体育SEIU是否会要求所有人参与的问题 谈判单位支付工会会费和这些会费的数额应予以解决 与工会.

根据典型的工会保障条款，所有谈判单位成员都必须加入 支付工会代表的费用. 反对加入工会的人可以拒绝加入工会 以缴纳会费的会员身份加入工会，可以缴纳较低的会费，即核心会费 会费，通常约占全部会费的90%.

不，如果你不再是谈判单位的雇员，你就没有代表了 由工会和将不必支付会费.

No. NLRB已经确定，只有那些积极受雇的ra和ca 截至2023年4月14日，都有资格投票. 因此，已被聘用的RAs和ca 在2023年4月14日之前还不是RAs或ca的学生， 没有资格投票吗.

No. 工会授权卡只是表达了对工会的兴趣，因此请愿书 可以向国家劳资关系委员会提交选举申请吗. 对于即将到来的选举，你可以投票 不管你喜欢什么. 选举将采用无记名投票方式.

No. 如果工会获胜，它将成为所有工会的独家和持续的代表 评级机构和评级机构无需每年“重新选举”.”

没有，但行政和学生事务人员随时待命 为了倾听大家关心的问题，学院和SEIU已经同意，NLRB也同意 批准在5月9日星期二举行选举.

学生有影响力和权力，他们的关切得到认真对待. 当拉, CAs和其他学生领袖要求学院应对日益增长的需求 他们的立场，学院回应，并通过合作的过程，重要的 我们已经做出了有意义的改变，而且还会有更多的改变. 对于我们的ra和ca， 现在的选择是是否继续直接与学院打交道 薪酬和福利，或聘请第三方工会处理这些问题 他们和未来的注册会计师和注册会计师.

没有固定的时间表. 如果一个工会是选举出来的，并且得到了认证，那么这个工会就会 决定其谈判委员会的组成，然后与学院谈判 将开始. 双方通常定期会面并交换信息， 首先讨论非货币问题.  最初的合同可能需要一年或更长时间 谈判. 在第一个劳资协议通过之前，不会有任何改变 在补偿或其他雇佣条件下是允许的.